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周天勇:在经济不景气的情况下,如果企业萎缩,而大家又都不去创业,那更加是恶性循环。所以在这样的时候,更应该以积极的心态去看待。现在对创业而言,租金更低、政策优惠更多,未尝不是一种机会。当然从市场机会来说,我认为还是取决于国内消费如何、这一轮经济周期何时结束,以及世界经济什么时候复苏。危中亦有机,这是我对大学生创业机会的理解。

其中包括德国慕尼黑大学、哥廷根大学教授施寒微,美国乔治敦大学历史系汉学教授魏若望,德国波恩大学汉学系主任顾彬,斯洛伐克科学院资深研究员马利安高利克,俄罗斯科学院院士马斯洛夫,法国巴黎东方语言大学教授、法国教育部汉语教学总督察白乐桑,瑞典斯德哥尔摩大学汉学系主任罗多弼,日本爱知大学教授加加美光行等,几乎囊括了当今世界汉学界的所有顶级专家和学者。

《我爱你,中国》《祝福》《让世界充满爱》等事先安排的独唱成为大合唱,无论是年过花甲的教授,还是牙牙学语的儿童,都放开歌喉,同声歌唱。

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上海黄浦江畔的白莲泾小区,地处2010年上海世博会会址规划区,有3000多居民。随着申博进入最后冲刺阶段,小区居民一起动手做了一艘大纸船,里面撒满了3000颗晶莹透亮的幸运星,船上三面风帆祝愿申博一帆风顺。居民说:“如果上海世博会申办成功,我们就要搬离这儿。但白莲泾的明天会更加美丽,我们的生活也会更好。”

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当然,制定这样一个明确的认定标准,需要一定的过程,也要耗费大量的心血,但它对于学术发展却是功德无量,因为它可以让学术研究有章可循,可以为争议事件提供定案的标准。(曹建文)

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紧张。打开语文试卷,最先看的就是作文题目,跟昨天梦里的不同,也跟老师在最后冲刺阶段要求我们重点准备的不符,这个题目挺好写的,但当时紧张到几乎无法思考,反倒不知道写什么了。

  本报讯(记者 杨晨光)在中国航天探月工程“嫦娥一号”成功实现绕月飞行之际,中国空间科学与技术国际合作的又一项重要成果---“中英空间科学与技术联合实验室”日前在北京航空航天大学揭牌。

孩子初中就读于北京宣武区15中学,之后考入北京大学附属中学读高中。进入高中后,由于尖子学生很多及数理化成绩不理想,孩子失去了在初中时成绩名列前茅的荣耀,加上所在学校每年考入清华北大的学生比例很高,她面临着很大的压力。

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中国文学至于清末,作为文学门类一大宗的诗古文蓦然振衰起绝,南通州范伯子先生卓然起于江海之交,以一布衣之身名动天下,所作诗古文深得桐城派真传精蕴,并由此激发引领了清季同光文坛的勃勃生气,居功至伟。近读浙江古籍出版社于二○○六年十二月出版之《范伯子诗文选集》,于澄心静虑细心体味之间,乃于其人其学约略得知梗概。

据了解,不少上海学生即便报考国家公务员也只是挑选那些工作地在上海的岗位。“不想离父母太远。”同济大学中文系的王同学说,“如果通不过国家公务员的考试也会选择继续报考稍后的上海公务员考试。”一些从外地考入上海的应届毕业生也想通过考公务员这样一种渠道获得上海户籍。

新华社记者刘健、李松  最近重庆市江津区面向全国公开选拔22个处级干部(21个副处级、1个正处级)。出人意料的是,先后有来自全国26个省市的410名高端人才应聘,其中有345名硕士和博士,是当地原有干部队伍硕士、博士数量的170多倍。  应聘者中有“全国十佳大学生‘村官’”、团中央组织的博士服务团成员、北京奥组委人事部项目负责人,也有年收入二三十万的企业高管。  跨区域、跨体制公开选拔引得“孔雀西南飞”  江津区距离重庆市主城区不到1小时车程,近年来撤市设区,功能定位由之前的农业县市转向区域中心城市。但是原有的干部结构很不适应:区管710名干部中,全日制大学本科以上学历的仅占10%左右,硕士生和博士生只有2名,城市发展中急需的经济管理、城市建设规划、金融人才严重缺乏。  为破解人才荒,从去年10月开始至今年3月,江津根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的规定,面向全国公开选拔22名处级干部,主要选拔宏观经济管理、城乡规划建设、后备干部等人才。  几个月里,前来报名参选的硕士研究生252人,博士研究生、博士后93人,其中在海外留学或工作的“海归”人员12人。江津区委组织部部长万相兰说:“这次选拔与以前明显不同的是,不再对应聘人员的身份有所要求,而强调学历水平和实际能力,一下子把选择范围扩大了。”  江津区规划局经过选拔,充实了两个副局长、一个总规划师,担任副局长的周勇来自上海嘉定区发改委,是同济大学交通运输专业和法国桥路大学智能交通专业的双硕士,其他两人也都毕业于规划专业。70多名硕士和博士应聘的区团委书记岗位竞争最为激烈,脱颖而出的邵锋不可谓不优秀:清华大学的博士生,曾任北京奥组委人事部项目负责人,应聘期间被北京市委组织部公示为昌平区现代农业园区管委会副主任。  由于人才难得,江津区在原来公开选拔名额的基础上,又通过人才引进方式增加了3个副处级干部岗位,剩下的还有十余人也被纳入引进人才后备库。  “基层也是我们实现人生价值的平台”  此前这些博士、硕士拥有令人羡慕的岗位、高收入、职业前景,为何选择到西部基层工作?获得基层工作经验、实现自己的人生价值,是不少公开选拔出的干部的共同心声。任江津区外经委副主任的周波毕业于澳大利亚堪培拉大学,对澳大利亚的商务十分熟悉,此前是北京市公安局副主任科员。他对自己的评价是“三门干部”,即出了家门进校门、出了校门进机关门。“我经常在扪心自问:我真的对基层的问题很了解、很清楚吗?没有基层经历让我工作起来有些心虚,江津给了我发挥人生价值的平台。”  不少公开选拔出的干部以前是非公有制企业的高级管理人员,收入颇丰。任江津区团委副书记的中意是北京师范大学教育学专业硕士,此前任北京首创置业股份有限公司总裁助理,年薪20多万元。中意告诉记者:“在江津,团委副书记年收入只有4万多元。很多优秀的年轻人可能将外企、大型国企作为第一选择,但也不能忽视有很多人愿进入政府机关去施展自己的才华,我觉得在政府这个平台上可以更好地发挥自己的能力。”  公开选拔担任为区规划局副局长之前,陈云亮是深圳市新城市规划建筑设计有限公司城市研究所所长,作为华中科技大学规划专业硕士,曾有10多年的城市规划工作经验。他说:“在企业我每年拿到的薪金有30多万元,但在企业中我发挥的只是个人作用,我希望能够对政府决策产生影响,去影响更多的人。”  改革选人机制才能吸引高端人才下基层  江津引来345名硕士、博士报名参加公开选拔,大大改善了当地干部结构。如何才能吸引优秀人才到基层、到西部工作?组织部门认为,“江津现象”有两点启示:  其一,只有打破常规给岗位,才能“不拘一格降人才”。  江津区委书记王银峰认为,按照目前的干部选拔机制,这些博士、硕士也要“排队”,脱颖而出比较困难。而江津按照国家的相关规定,通过跨区域、跨体制的全国公开选拔,尝试打破常规,破格重用,才有吸引力。  重庆大学法学院院长陈忠林对此十分感慨:“过去我们总是责怪这些高端人才不愿到基层,从江津公开选拔的情况看,基层工作仍有吸引力,关键要给他们一个公正、公平的待遇。”  其二,为避免高学历、低能力式的书呆子通过公开选拔任职,必须创新评选机制。  在这次江津公开选拔干部的过程中,面试评委由区级领导、区委委员、区纪委副书记、区委组织部副部长、区公选岗位主要负责人等76人组成,这些人长期担任基层领导,具有丰富选人任人的眼光,而在面试时,在每组19个评委的打分中,去掉5个最高分和最低分,保证了面试的公平。

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  素有“中国桃乡”之称的北京市平谷区每到春暖花开时节,桃花盛开,绵延百里,蔚为壮观。区政府有关人士近日宣布,他们将在最佳赏花期内的4月17日至5月7日举办第九届国际桃花节,欢迎广大师生春游时“到平谷走走”。

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